Sembra incredibile, un vero film horror, eppure è proprio ciò che sta accadendo negli ultimi giorni: il caos delle multe colpisce ancora.
Un vero e proprio scenario horror quello che mille mila persone si stanno trovando a dover affrontare negli ultimi tempi. Scopriamo di più su quella che potrebbe essere definita la terribile parentesi delle multe, e scopriamo da cosa è stata generata.
Incredibile a dirsi eppure ormai non è più solo un caso sporadico o eccezionale. In poche parole, non si tratta più di due o tre persone che si lamentano delle multe: ma, piuttosto, di una vera e propria epidemia. Mille mila di persone, infatti, hanno cominciato a lamentare quella che a conti fatti potrebbe essere definita la “tragedia delle multe”. Improvvise, sempre più frequenti e con prezzi sempre più alti: ma cosa sta succedendo? Continuate a leggere per scoprire di più insieme a noi di Tuttogratis.it: ecco cosa sta accadendo e soprattutto perché.
La tragedia delle multe: ecco cosa sta succedendo a tantissime persone negli ultimi giorni
Sembra un vero e proprio scenario horror, eppure è tutto ciò che sta succedendo nelle ultime settimane a migliaia di dipendenti. Una tragedia delle multe, così è stata definita, che non sta risparmiando proprio nessuno e soprattutto continua a mietere vittime senza alcuna remora. Scopriamo di più su cosa sta succedendo in questi ultimi tempi.
La sorpresa horror che migliaia di dipendenti si sono ritrovati è tutt’altro che piacevole: si tratta infatti di una multa da mille euro per ognuno di loro e il rischio di una reclusione fino a sei anni per ogni datore di lavoro. Ma cosa sta succedendo? Come ben sappiamo, quando si firma e stipula un contratto di lavoro, ci sono una serie di obbligo e divieti da rispettare secondo la legge sia da parte del lavoratore che da parte del datore di lavoro. Come ad esempio le ore di lavoro previste del contratto, le indicazioni indicate e l’organizzazione delle attività; o, ancora, la paga puntuale e coerente con quanto stabilito, la concessione delle ferie e un riposo settimanale.
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In particolare, inoltre, vediamo che il datore di lavoro oltre a dover rispettare gli oneri circa la paga e la sicurezza del lavoro, ha anche una lunga serie di obblighi.
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Ad esempio la Cassazione ha recentemente messo in chiaro che si rischia fino a mille euro di multa e una reclusione di sei anni per i datori di lavoro che violano il codice penale. Da non sottovalutare, inoltre, è l’assunzione di dipendenti per un part-time che diventano ben presto e illegalmente full-time: le sanzioni, in questo caso, si sprecherebbero.
