Se c’è un forte stress sul lavoro, questo non passerà inosservato, anzi per alcuni comportamenti ci sarà un’indennità: scopriamo quale
Quando si lavora in modo assiduo, cadere in una situazione di stress è davvero facile. Spesso può essere una fase di grandi impegni e imprevisti, altre volte invece è una situazione continua.
Sul luogo di lavoro bisogna tutelare non solo l’integrità fisica ma anche e soprattutto quella mentale. Spesso si verificano episodi di mobbing che devono essere assolutamente risarciti. Spesso si è oggetto di bullismo o di violenza psicofisica sul luogo di lavoro, e questi atti vanno denunciati assolutamente.
Può anche succedere di subire delle minacce dal proprio datore di lavoro, e anche in questo caso si può intervenire. Insomma si tratta di episodi che inevitabilmente causano stress. Adesso se capita, si può ricevere una forte indennità.
Stress sul lavoro: a cosa si va incontro
Se lo stress supera una certa soglia, si può ottenere un’indennità. Secondo l’articolo 2087 del codice civile, il datore di lavoro deve tutelare l’integrità fisica e mentale sui lavoratori. Se il datore di lavoro non adempie a questi compiti di tutela, potrebbe andare in contro a pesanti sanzioni.
Anche dal punto di vista penale potrebbero esserci delle gravi conseguenze. Se infatti un dipendente rimane coinvolto in un incidente, potrebbe rischiare una condanna penale per lesioni. Se infatti manca la sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro può rischiare fino a 3 anni. Dal punto di vista civile, invece, si va incontro ad un risarcimento danni abbastanza oneroso.
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Datore di lavoro: differenza tra Mobbing e Straining
Il datore di lavoro, non solo deve tutelare l’integrità fisica dei propri dipendenti, ma proteggere anche la loro salute mentale e psicologica. Si verificano spesso fenomeni di mobbing che sono assolutamente considerati dei reati e si può arrivare fino a 6 anni di detenzione.
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Ma non solo il mobbing, dovrebbe essere evitato anche il fenomeno di forte stress sul lavoro, come lo Straining. La differenza tra mobbing e Straining sta nel fatto che il mobbing prevede comportamenti persecutori continui. Lo Straining, invece, fa riferimento a comportamenti più sporadici che sono comunque considerati gravi perché danneggiano la salute mentale del lavoratore.
