Formazione per i dipendenti a costo zero

Per migliorare la propria azienda bisogna curare la formazione dei propri dipendenti. Esiste un modo per aderire a dei corsi senza pagare nulla.

A partire dal 1978, lo 0,30% dei contribuiti INPS pagati da tutte le aziende è stato destinato ad un fondo destinato alla disoccupazione involontaria. Si tratta di una tassa che è totalmente a carico del datore di lavoro. Nel 2003 le cose sono cambiate: da quest’anno in poi, i datori di lavoro hanno avuto il diritto di chiedere che questo 0,30% che versavano a questo fondo INPS venisse, invece, versato in un fondo inter-professionale.
I soldi di questo secondo fondo, il Fondo paritetico interprofessionale per la Formazione Continua,  servono per contribuire al miglioramento della formazione del personale aziendale. All’azienda decidere di aderire non costa nulla (oltre il 0,30% che già versa) e può approfittarne per migliorarsi internamente.

La formazione finanziata

La formazione è un momento molto importante per qualsiasi azienda: permette di crescere, raggiungere in maniera più idonea gli standard di produzione previsti ed essere più competitivi. Attraverso il fondo inter-professionale per la formazione continua, creato dall’INPS, si può chiedere di accedere a dei fondi per organizzare dei corsi di formazione studiati ad hoc per la propria impresa. In questo modo si può aumentare il budget destinato alla formazione senza sostenere spese in più, dare la possibilità ad un maggior numero di dipendenti di partecipare ai corsi di formazione, promuovendo così la crescita di tutto il personale aziendale.

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Come aderire al fondo

L’unico requisito richiesto per l’adesione al fondo è avere almeno un dipendente, non importa quale sia il suo inquadramento. Non è previsto nessun costo aggiuntivo per entrare a far parte del Fondo per la Formazione continua. Bisogna fare comunicazione diretta all’INPS, per mezzo del Modello di denuncia contributiva DM10/21. In questo documento va indicato che fondo si desidera per versare i contributi per “la disoccupazione involontaria” ed il numero di dipendenti.

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Che corsi fare

Per chi decide di aderire al fondo, può usufruire di molti percorsi formativi forniti da AcmE-learning, in modo da creare un piano formativo ad hoc per capire quali sono gli argomenti che dovrebbero essere trattati all’interno della propria azienda. AmcE-learning è dotata di più di 200 corsi e, quindi, è perfettamente in grado di fornire un piano di studi a cui far partecipare i propri dipendenti, in modalità online.