Legge di bilancio 2022: ecco le novità per i dipendenti

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Giulia Pettinari

2 anni ago

Queste sono le misure che sono state approvate dalla legge di bilancio 2022. Scoprite tutto quello che c’è da sapere per il mondo del lavoro.

Legge di bilancio 2022: ecco le novità per i dipendenti Tuttogratis.it 20220202

È arrivata l’approvazione conclusiva tramite il voto di fiducia della Camera per la legge di bilancio del 2022. Le risorse stanziate, rispetto l’ultima versione superano i 36 miliardi e in linee generali sono stati divisi in questo modo: 8 miliardi per il taglio delle tasse ,4 miliardi per la sanità, 3 miliardi per il fondo di garanzia Pmi, 5 miliardi per gli ammortizzatori sociali, 3,8 per gli interventi contro il caro-bollette, 2 per gli investimenti pubblici, 1,5 miliardi per le pensioni e incentivi per le imprese, 1 miliardo per il reddito di cittadinanza 2022, 1 miliardo alla cultura e 500 milioni per istruzione e ricerca.

Approvazione legge di bilancio: cosa è previsto per i lavoratori

Vediamo nello specifico cosa cambia soprattutto per quanto riguarda il settore lavorativo.
Oltre ad un allungamento dei sussidi di disoccupazione NASPI e DISCOLL con uno spostamento che arriva al sesto mese invece che dal quarto. Il discorso è diverso per gli over 55, in quel caso arriva all’ottavo. La Naspi si potrà avere anche senza aspettare i classici 30 giorni di lavoro nell’ultimo anno.

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Estenzioni: sono estesi anche tutti gli istituti di integrazione salariale ordinari e straordinari ai lavoratori di imprese che al momento non hanno tutele. Il Fondo di integrazione salariale, dal 1 gennaio 2022, si rivolge anche a quelle imprese che hanno solo 1 dipendente, mentre per quelle che contano 5 lavoratori dipendenti possono avere su 13 settimane in un biennio mobile. Invece se i dipendenti sono 6 le settimane sono 26 di assegno ordinario di integrazione salariale. Da finanziare con aliquota allo 0,50% per chi ha 5 dipendenti, per quelle sopra allo 0,80%. È prorogato per il 2022 e per il 2023 il contratto di espansione ed è anche allargato per quelle imprese che contano più di 50 dipendenti.

Maternità: c’è anche un esenzione per il rientro delle dipendenti dopo la maternità. I datori di lavoro avranno l’esonero al 50% per un anno di versamento dei contributi a carico nel momento in cui rientrano nel posto di lavoro. La maternità è prolungata di 3 mesi per le lavoratrici autonome con meno di 8150 euro di reddito. Sono incluse anche quelle iscritte alle cassa private.

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Lavoratori dipendenti: coloro che da lavoratori dipendenti hanno un importo inferiore di 35mila euro annui di retribuzione imponibile i contributi INPS scendono dello 0,8 %. Mentre per il pubblico arriveranno 870 milioni per nuove assunzioni, aumenti retributivi, premi di produttività per le amministrazioni centrali.

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Incentivi: ci sono 15 milioni l’anno per quelle esenzioni contributive per coloro che assumono a tempo indeterminato i lavoratori di quelle imprese che al momento sono in crisi, per quelle che hanno una trattativa presso il Ministero dello Sviluppo Economico.

Giulia Pettinari